Существует множество вариантов реализации управления рабочими процессами, суть метода Канбан в следующем:
- Визуализация рабочего процесса.
- Разделение работы на куски, запись каждого пункта на карточку и размещение карточки на стене.
- Использование озаглавленных столбцов для иллюстрирования, где и в каком рабочем процессе находится каждый элемент.
- Ограничение одновременно выполняемой работы – назначение явных пределов тому, какое количество работы должно выполняться в каждом рабочем процессе.
- Измерение времени выполнения (среднее время завершения одного пункта работы, который иногда называют “цикл”) – оптимизация процесса, чтобы сократить его длительность до минимума.
Основные, наиболее часто наблюдаемые преимущества Канбан проявляются в следующем:
- Слабые места становятся хорошо видны в режиме реального времени. Это приводит людей к сотрудничеству, что оптимизирует всю цепочку производственного процесса, а не только какую-либо его часть.
- Обеспечивается более постепенная эволюция при переходе к гибкой разработке программного обеспечения, что помогает компаниям, которые ранее были неспособны или не хотели пробовать гибкие методы.
- Обеспечивается гибкая разработка программного обеспечения без необходимости использования таких вещей, как, например, спринты в Scrum. Это полезно для ситуаций, когда спринт не имеет смысла, например, для суппорт-команд, где есть высокий уровень неопределенности и изменчивости.
- Тенденции к естественному распространению по всей организации и в другие компании, увеличивая тем самым видимость всего, что происходит в организации.
Твитнуть